Las personas primero
Un equipo bien tratado rinde. No es filosofía: se ve en la rotación y en los números.
Plataforma + servicio de RRHH · Cualquier rubro · Buenos Aires
Tu área de RRHH, la armás vos o la armamos nosotros.
Entrevistas, organigrama, legajos y sueldos en un solo lugar. Usalo vos, o lo manejamos nosotros.
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Entrevistas evaluadas
Quién soy
Detrás de esto hay una persona, no una consultora
Soy Joaquín. Trabajo con dueños de negocios chicos que quieren tratar bien a su gente y no saben por dónde empezar. Nada de esto lo hago desde un escritorio: entro al local, me siento con el equipo y escucho a los dos lados.
También estoy del otro lado del mostrador. Recibo los CV y hago las entrevistas, así que sé lo que es esperar un llamado que no llega. Por eso existe la asesoría para el que busca trabajo, aunque no sea el negocio principal.
Sin humo
Si algo no te sirve, te lo digo. Prefiero perder una venta que venderte lo que no necesitás.
Los dos lados del mostrador
Trabajo con el que contrata y con el que busca trabajo. Eso me da la mirada completa.
La plataforma
Así se ve por dentro
Cuatro pantallas. Cero planillas sueltas.
Para quién es esto
Dos formas de usarlo
La misma plataforma, de las dos formas.
Tenés un área de RRHH
La herramienta es tuya: scoring automático, matching por IA, organigrama y legajos. Vos la manejás.
Crear cuenta gratisSos dueño/a y no tenés RRHH
Somos tu área de RRHH externa: la usamos por vos y te entregamos los resultados.
Quiero un diagnósticoPor sector
Cada rubro tiene su propio lío
Elegí el tuyo y mirá con qué arrancamos.
Gastronomía
Rotación alta, turnos que cambian y carnets de manipulación por vencer.
Arrancamos por horarios y carpeta de inspecciones.
El punto de partida
Buen equipo, cero estructura
Le pasa a casi todos los negocios del país. Funciona, hasta que deja de funcionar.
«Se me va la gente y no sé por qué»
«Discuten los horarios y no tengo cómo probar nada»
«Me avisan de una inspección y salgo a buscar papeles»
«Pierdo dos días por mes armando los sueldos»
«Todo pasa por mí, no puedo despegarme del negocio»
«Tuve un problema con un empleado y no sé cómo encararlo»
Qué incluye
Seis pilares, uno por cada cosa que hoy te quita tiempo
No es una consultoría de una vez: es gestión continua, metida en tu operación diaria.
1
Estructura organizacional
Se terminan las discusiones de «eso no es mi tarea».
2
Operación diaria
Control sin tener que estar encima.
3
Administración de personal
Los sueldos salen bien y a tiempo, sin que persigas nada.
4
Cumplimiento legal
Ante una inspección, abrís una carpeta. Nada más.
5
Desarrollo del equipo
Menos rotación, y no tenés que ser jefe y psicólogo a la vez.
6
Comunicación y respaldo
Cada decisión con su documento, el día que hace falta.
Caso real
Todo esto está funcionando hoy
Cafetería de especialidad en Buenos Aires, 10 personas. No es teoría: es lo que se implementó ahí.
✓
Reglamento interno
redactado, notificado y firmado
✓
Descripciones de puesto
para los 6 roles del local
✓
Horarios centralizados
turnos y control de asistencia documentado
✓
Protocolos operativos
higiene, caja y takeaway documentados
✓
Novedades de sueldo
entregadas todos los meses, a tiempo
✓
Carpeta de inspecciones
931, ART, altas y carnets al día
✓
Reuniones 1:1 y planes
desarrollo del equipo con seguimiento
✓
Respaldo documental
cada decisión con su documento firmado
Esto no es solo para grandes cadenas. Se implementa de a poco, al ritmo de cada negocio.
Lo que dice un cliente
El cambio, en palabras del dueño
Cambió increíblemente a nivel organización
Antes vivía apagando incendios y todo pasaba por mí. Hoy cada uno sabe qué le toca, los papeles están en orden y los sueldos salen a tiempo. Mi local cambió increíblemente a nivel organización, y yo recuperé la cabeza para pensar en el negocio.
Dueño de Sabores Puros
Cafetería de especialidad · Equipo de 10 personas
El área de RRHH
Gente que disfruta ordenar el trabajo de otros
Los sistemas no se entregan y se abandonan: se miden y se rediseñan. Cada negocio arranca con una versión mejor.
1
Empleados onboardeados
100%
Satisfacción del equipo
Diseño de procesos
Cada circuito de personas queda escrito, probado y medido: selección, ingreso, seguimiento y salida.
Mejora continua
Lo que no funciona se rediseña. Cada implementación deja aprendizajes que entran en la próxima.
Bienestar como métrica
El clima del equipo se releva y se sigue igual que cualquier otro indicador de gestión.
Los procesos cerrados y los ingresos gestionados salen de la operación real de la plataforma. La satisfacción del equipo se releva por encuesta interna.
Cómo empezamos
Tres pasos, sin compromiso al principio
1
Diagnóstico inicial
Relevamos cómo está hoy la gestión de personas en tu local. Sin costo y sin vueltas.
2
Plan de implementación
Definimos juntos qué pilares priorizar y en qué orden, según lo que más te duele.
3
Gestión continua
Nos convertimos en tu área de RRHH, con presencia regular y resultados desde el primer mes.
Para el que busca trabajo
Asesoría individual de búsqueda laboral
Del otro lado del mostrador estoy yo: soy el que recibe los CV y hace las entrevistas. Acá no vas a escuchar teoría, vas a escuchar qué mira el que decide.
- ✓Tu CV: estructura, redacción, qué suma y qué sobra según el puesto al que apuntás
- ✓Cómo presentarte para que te llamen
- ✓Dónde y cómo buscar trabajo en tu rubro
- ✓Cómo llegar preparado a una entrevista
Salís con el CV listo y un plan concreto de qué hacer esa misma semana.
Sesión virtual, uno a uno.
jperezochoteco1405@gmail.com
Quiero la asesoríaTe respondemos dentro de las 24 h hábiles
o, si preferís, por Instagram
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Búsqueda y selección
Y si necesitás cubrir un puesto, ya los entrevistamos
Finalistas de búsquedas anteriores, ya entrevistados con la misma vara. Disponibles hoy.
Estamos preparando la vitrina. Escribinos y te contamos qué perfiles tenemos disponibles hoy.
ContactanosNinguna ficha muestra nombre, foto, contacto ni el puntaje de la entrevista. Solo puesto, seniority, rubro y fortalezas.
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